3.การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

• การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองลพบุรี อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองลพบุรี อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลเมืองลพบุรี อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี

1. นโยบายวิเคราะห์อัตรากำลัง ในปีงบประมาณ 2563 ตั้งแต่ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63
   • แผนอัตรากำลัง 3 ปี (2564-2566)
   • คู่มือประเมินผลการปฏิบัติงานระบบแท่ง
   • คู่มือการเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาลสามัญ

2. ---

   นโยบายการสรรหาและคัดเลือก ในปีงบประมาณ 2563 ตั้งแต่ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63

   • คำสั่งรับโอนพนักงานเทศบาลให้ดำลงตำแหน่งสายบริหาร
   • การประชาสัมพันธ์รับโอน (ย้าย) 

3. ---

   นโยบายด้านบริหารผลการปฏิบัติงาน ในปีงบประมาณ 2563 ตั้งแต่ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63

   • ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
   • คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเลื่อนขั้นเงินเดือนและคณะกรรมการกลั่นกรอง

4. ---

   นโยบายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ ในปีงบประมาณ 2563 ตั้งแต่ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63

   • ระบบศูนย์ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ LHR
   • การปรับปรุงและพัฒนาระบบสารสนเทศด้านการลาต่าง ๆ

5. ---

   นโยบายสวัสดิการและผลตอบแทน ในปีงบประมาณ 2563 ตั้งแต่ 1 ต.ค. 62 – 30 ก.ย. 63

   • การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
   • ช่องทางการสื่อสารด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

6. ---

   นโยบายสร้างความสัมพันธ์และผูกพันภายในองค์กร

   • กิจกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิต
   • ประชุมหัวหน้าส่วนราชการ
   • กิจกรรมปฏิบัติธรรม

1. เรื่องแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑-๒๕๖๓
2. เรื่องหลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
3. เรื่องยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานส่วนท้องถิ่น เทศบาลเมืองลพบุรี พ.ศ. 2561-2563
4. แผนพัฒนาพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองลพบุรี อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑-๒๕๖๓
5. การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงานเทศบาลเมืองลพบุรี
6. (การพัฒนาบุคลากร) เรื่องให้พนักงานเทศบาลสามัญและผู้รับจ้างเหมาบริการเดินทางไปราชการ
7. เรื่องกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาลสามัญ
8. เรื่องแต่งตั้งบุคคลผู้ผ่านการเลือกสรรฯ เป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ (สำหรับผู้มีทักษะ)
9. เรื่องบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้เป็นพนักงานเทศบาล
10. เรื่องเลื่อนระดับและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสามัญให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
11. เรื่องหลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๘
12. เรื่องหลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๙ มกราคม ๒๕๖๐
13. เรื่องการกำหนดนโยบายด้านคุณธรรมจริยธรรม
14. เรื่องแผนการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริต ประจำปี พ.ศ.๒๕๖๑-๒๕๖๔
15. เรื่องการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล
16. เรื่องการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
17. เรื่องย้ายพนักงานเทศบาลสามัญซึ่งเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ และ การดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน

• แผนอัตรากำลัง ๓ ปี ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑-๒๕๖๓
• รับโอนพนักงานส่วนตำบลมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลสามัญ
• การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน, เพิ่มค่าจ้าง และค่าตอบแทนพิเศษ ครั้งที่สอง ครึ่งปีหลัง ประจำปี ๒๕๖๑
• คำสั่ง เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาล ครั้งที่สอง ครึ่งปีหลัง ประจำปี ๒๕๖๑
• รายงานผลการดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ)
• การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ แทนตำแหน่งที่ว่าง
• หลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานเทศบาล
• ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ.๒๕๖๐
• รายงานผลการดำเนินการตามแผนการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรม ป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562